合规管理 - 我们 BHS 瓦楞纸箱公司

所谓 "合规"，是指我们作为 BHS 瓦楞纸箱公司的员工，在所有业务活动中遵守适用的法律和内部规定，以防止经济损失和公司声誉受损。

我们将合法、合乎道德和负责任的行为视为企业和社会责任的重要组成部分。

合规是我们所有业务决策和活动的基础。此外，无论何时何地，合法合规的行为都能保护我们免于承担个人责任。

BHS 瓦楞纸箱公司管理层明确承诺遵守合规管理体系（CMS）的各项原则。对员工、客户、业务伙伴和政府部门提倡诚信的企业文化是我们业务活动的重点。

因此，遵守这些核心问题应确保以下几点：

持久的成功需要良好的实践

我们的业务实践基于全公司的《行为准则》。该《行为准则》提供了一个导向框架，适用于我们每一个人--BHS 瓦楞纸箱公司的管理层和管理人员以及每一位员工。

我们不仅期望自己的行为合法、合乎道德，也期望业务合作伙伴的行为合法、合乎道德。因此，我们在《行为准则》中阐述了对业务合作伙伴的行为原则和价值观要求。

当然，商业道德原则也同样适用于我们与供应商之间的关系。

作为一家数字化时代的生命周期公司，BHS 瓦楞纸箱以个性化、量身定制的解决方案而闻名。每一份订单，无论是整台瓦楞机、单机、升级设备还是瓦楞辊，都能反映出客户的特殊要求。

除了对产品本身的要求外，供应链不断提高和变化的期望值也是当今企业的核心要求。这对我们瓦楞行业来说并不陌生，而且是每个人每天都面临的无处不在的挑战。因此，我们必须承担起尊重人权和相关环境标准的企业责任。

作为我们活动的基础，国际公认的标准、国际人权宪章、联合国企业与人权指导原则、联合国全球契约对我们的日常工作起着决定性的作用。

随着《供应链尽职调查法》的生效，适用范围内的公司有义务在其供应链中以适当的方式遵守人权和环境尽职调查。它包括在德国和国外生产产品和提供服务所需的所有步骤。它适用于自身业务领域的行为以及直接和间接供应商的行为。

该法案的基本内容和义务：

我们希望了解公司内的任何不法行为，以便澄清和消除此类行为。因此，我们在集团范围内建立了举报人制度。我们鼓励每个人--无论他们是员工、前同事、客户、供应商还是第三方--向我们举报任何违反法律、我们的指导方针或行为准则的行为。

还请使用我们的举报系统，举报与《供应链尽职调查法》相关的侵犯人权和破坏环境的行为。

举报系统仅用于接收和处理有关实际或可疑违规行为的举报，不适用于一般投诉。通过这一举报渠道，BHS 瓦楞纸箱公司员工和外部第三方可以秘密举报疑虑、信息和违规行为，如果需要，也可以匿名举报。

您的每一次举报都有助于澄清和消除不当行为和滥用职权行为。所有信息，包括举报人的信息，都将在适用法律框架内得到保密处理。

您可以通过以下举报渠道提交举报：

除内部渠道外，您还可以联系负责具体案件的外部机构进行投诉或举报。

BHS 瓦楞纸公司的合规性 - 同一公司 - 同一愿景 - 同一价值体系