Tipps: Bewerbung & Vorstellungsgespräch

Das kennen Sie sicher auch: Oft reicht ein ganz kurzer Eindruck, um Sympathie für einen Menschen zu gewinnen. Das gilt nicht nur für die echte Begegnung, sondern sogar auch beim schriftlichen Austausch. Nutzen Sie Ihre Chance: Mit einer starken Bewerbung heben Sie sich positiv von vielen anderen ab – und können uns dann im Vorstellungsgespräch mit Ihrer Lust auf Veränderung anstecken! Einige Tipps finden Sie hier:

Nahaufnahme: Eine Frau schreibt auf einem Notebook.

Bewerbung: Überzeugen Sie uns mit starken Inhalten ...

  • Geben Sie Ihrer Bewerbung eine individuelle Note:
    Vermeiden Sie Standard-Floskeln. Stellen Sie sich (kurz) vor: Wer sind Sie? Was zeichnet Sie aus? Was waren Ihre bisherigen Karriere-Highlights?
  • Zeigen Sie, dass Sie sich mit uns beschäftigt haben:
    Warum bewerben Sie sich bei uns? Warum ist BHS Corrugated für Sie besonders attraktiv? Wie wecken wir Ihre Lust auf Veränderung?
  • Bringen Sie Ihre Stärken auf den Punkt:
    Was können und wollen Sie bei BHS Corrugated bewegen?

Ihre Frage – unsere Antwort

„Ich habe noch keine genaue Gehaltsvorstellung. Ist es ein Nachteil, wenn ich die Frage im Online-Bewerbungsformular nicht beantworte?“

„Die eigene Gehaltsvorstellung ist für jede Bewerberin und jeden Bewerber ein spannendes Thema. Immerhin handelt es sich keinesfalls um eine Standardfloskel. Wenn wir als Arbeitgeber dazu auffordern, eine Gehaltsvorstellung anzugeben, erwarten wir auch eine Antwort.
Sie haben noch überhaupt keine Gehaltsvorstellung für die ausgeschriebene Position? Informieren Sie sich vorab: Googeln Sie, rufen Sie bei der IHK bzw. Handwerkskammer oder einem Berufsverband an, dort erhalten Sie wichtige Auskünfte, die Sie für Ihre Bewerbung verwenden können.“


Harald Hiller, HR / Leiter Fachbereich Personalmanagement
 

... und punkten Sie mit guter Form

Nutzen Sie unser Online-Bewerbungstool.
Prüfen Sie vor dem Hochladen sorgfältig Ihre Unterlagen:

  • Ist Ihre Bewerbung komplett: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, weitere Dokumente (zum Beispiel Nachweis von Fort- oder Weiterbildungen)?
  • Sind Ihre Kontaktdaten im Anschreiben und Lebenslauf korrekt?
  • Haben Sie Anschreiben (Fließtext) und Lebenslauf (Tabelle) übersichtlich aufgebaut und ansprechend gestaltet?
  • Haben Sie nochmals streng nach Tippfehlern gesucht?
  • Sind alle Dokumente sauber eingescannt und im PDF-Format gespeichert?
     

Tipp: Vier Augen sehen mehr – bitten Sie jemanden aus Familie oder Freundeskreis, Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf durchzulesen.

Eine Frau liest einen ausgedruckten Text durch.
Ein Schreibtisch mit einem Durcheinander von Zetteln, Stiften und anderen Utensilien.

Das geht gar nicht!

  • Ein Anschreiben „von der Stange“ (in dem statt „BHS Corrugated“ womöglich noch „Firma XY“ steht) zeigt: Eine Bewerberin oder ein Bewerber verschickt Unterlagen massenhaft und wahllos – und hat kein echtes Interesse an unserem Unternehmen.
  • Fehlerhafte, unvollständige oder auch viel zu viele unwichtige Unterlagen werfen ein schlechtes Licht auf Bewerberinnen und Bewerber: Arbeitet sie oder er im Job auch so ungenau?

Im Vorstellungsgespräch: ganz Sie selbst!

Ihre Bewerbung hat uns überzeugt? Dann laden wir Sie zum Vorstellungsgespräch ein. Nutzen Sie die Chance: Lernen Sie uns besser kennen – und überzeugen Sie uns von sich!

  • Kommen Sie pünktlich; planen Sie bei der Fahrt auch Staus ein.
  • Ein gepflegtes Auftreten ist selbstverständlich. Wählen Sie Kleidung, in der Sie sich wohlfühlen und sicher auftreten.
  • Schlüpfen Sie nicht in eine Rolle. Zeigen Sie uns, wer Sie sind und wie Sie sind. Seien Sie offen, freundlich und ehrlich.
  • Informieren Sie sich gründlich über unser Unternehmen und unsere Produkte.
  • Bereiten Sie auch Fragen an uns vor. So zeigen Sie Ihr Interesse.
Drei Männer sitzen an einem runden Tisch im Bewerbungsgespräch.

Azubi-Frage – unsere Antwort

„Ich bin zum Vorstellungsgespräch für einen Ausbildungsplatz eingeladen. Was soll ich anziehen?“

„Einen klassischen Azubi-Dresscode gibt es bei uns nicht. Aber natürlich achten wir darauf, wie eine Bewerberin oder ein Bewerber auftritt. Dies betrifft nicht nur die Kleidung, sondern auch zum Beispiel frisch gewaschene Haare, saubere Hände usw. Orientieren Sie sich an der ausgeschriebenen Stelle und wählen Sie ein Outfit, in dem Sie sich wohlfühlen. Im Ausbildungsbereich sind weder der Business-Anzug mit Krawatte noch Shorts und Flip-Flops angemessen; eine saubere Jeans mit einem T-Shirt oder ein Rock mit Bluse sind völlig passend und angebracht.“


Harald Hiller, HR / Leiter Fachbereich Personalmanagement
 

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Kontakt

Kristina Zeitler
Recruiting Spezialistin

(Professionals)
 

+49 96 05 - 919 - 663​​kzeitler@bhs-world.com

Marina Skowronek
Recruiting Spezialistin

(Professionals)
 

+49 9605 919 - 9074mskowronek@bhs-world.com

Kontakt

Stefanie Luber
Personalreferentin für Ausbildung

(Schüler, Ausbildung, Studenten und Absolventen, duales Studium)

+49 96 05 - 919 - 330sluber@bhs-world.com
 

Lisa Gebert
Personalreferentin für Ausbildung

(Schüler, Ausbildung, Studenten und Absolventen, duales Studium)

+49 9605 919 - 9707​​lgebert@bhs-world.com

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