Die besten Abfälle sind die, die erst gar nicht entstehen. Dies hat für uns Priorität im Abfallmanagement – vor Verwertung und Entsorgung. Die verbleibenden Abfälle, die bei BHS Corrugated als Produktionsbetrieb zwingend anfallen, setzen sich zu 74% aus Metallen zusammen. Eine detaillierte Trennung aller Abfälle hat es ermöglicht, dass heute 98,8% unserer Abfall-Gesamtmenge wiederverwertet werden können.

Langlebigkeit bedeutet, mit wertvollen Rohstoffen hauszuhalten und den Fußabdruck eines technischen Systems nachhaltig zu minimieren. Wellpappenanlagen von BHS Corrugated sind schon in Entwicklung und Konstruktion auf Lebensdauern von 20 Jahren und mehr ausgelegt. Hinzu kommt eine mögliche Verlängerung des ursprünglichen Lebenszyklus. So liefern wir mit Know-how und Herzblut ein klares Statement gegen Ressourcenverschwendung und „geplante Obsoleszenz“.

Bis 2035 wollen wir am Hauptstandort Weiherhammer CO2-neutral werden. Der Verzicht auf fossile Energieträger umfasst die eigene Erzeugung aus Photovoltaik ebenso wie den Strombezug aus externen erneuerbaren Quellen. Allein Letzteres spart Emissionen von 4.775 Tonnen CO2eq. ein. Flankiert wird dies von vielfältigen Energiesparmaßnahmen, etwa der kompletten Umstellung der Beleuchtung auf LED. Schon mit dieser Einsparung könnte ein Elektroauto mehr als 13.000 Kilometer weit fahren1).

^{1) Annahme: Durchschnittsverbrauch 20 kWh/100 km}

Riffelwalzen von BHS Corrugated liefern ein Beispiel, wie sich technische Erzeugnisse nachhaltiger und mit weniger Rohstoffverbrauch nutzen lassen. Dank eines innovativen Verfahrens lassen sie sich zwei bis drei Mal wiederaufbereiten. Ein Teil der benötigten Riffelwalzen kann so mehrfach genutzt werden, ohne sie wegen Verschleiß vorzeitig zu ersetzen. Dies trägt dazu bei, Metallverbrauch, Energieeinsatz und anteilige CO2-Emissionen angesichts des weltweit steigenden Bedarfs zu begrenzen.

„Wir“ – das sind rund 3.400 Mitarbeitende weltweit, die täglich mit ihren Fähigkeiten und ihrem Engagement die marktführende Position von BHS Corrugated untermauern.

Wissen – den wertvollen Rohstoff pflegen

Die permanente Entwicklung von Wissen und Fertigkeiten ist Basis für unseren künftigen Erfolg. Auch dabei denken wir nachhaltig – von kontinuierlicher Weiterqualifikation bis zum frühzeitigen Aufbau von Nachwuchsführungskräften. Ferner erreichten wir mit der Einstellung von 74 neuen Auszubildenden und dual Studierenden im Jahr 2023 einen neuen Höchststand. Einzigartig ist das Recruiting- und Trainingsprogramm in Kooperation mit dem Lao-German Technical College, das junge Menschen im Metall- und Elektrobereich in Laos ausbildet und fördert.

Arbeit – fühlt sich gut an

Einen weiteren Schwerpunkt bildet die Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance. Die Angebote reichen vom Jobrad und hauseigenen Fitnessstudio über flexible Elternzeitmodelle bis zum betriebseigenen Restaurant mit hochwertiger, gesunder Küche zu fairen Preisen. Die helle, moderne und ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze zählt da fast schon zu den Selbstverständlichkeiten¹⁾.

^{1) Einige Maßnahmen gelten momentan nur für den Hauptstandort Weiherhammer.}

Das Ziel, Arbeitsunfälle zu vermeiden, ist für BHS Corrugated fest in der Firmenphilosophie verankert. Dabei geht es zum einen um Prävention, um Aufklärung, um technische Maßnahmen und sichere Arbeitsumfelder. Zum anderen wollen wir aber auch vermiedene Unfälle nutzen, um daraus zu lernen. All dies verfolgen wir systematisch mit zwei Fachkräften für Arbeitssicherheit und 18 Sicherheitsbeauftragten allein am Hauptstandort Weiherhammer.

Erreichtes ist niemals genug

Was heute bestmöglicher Stand an Arbeitssicherheit ist, kann morgen durch den Wandel der Arbeitsbedingungen und die Entwicklung neuer Maschinen schon wieder überholt sein. Auf exzellenten KPIs der Vergangenheit ruhen wir uns deshalb niemals aus. Auch diese kontinuierliche Weiterentwicklung hat dazu geführt, dass wir die Zahl meldepflichtiger Unfälle pro Million Arbeitsstunden auf unter 1 reduzieren konnten.

Was hinterlassen wir künftigen Generationen? Bei der Antwort auf diese Frage geht es nicht nur um entschlossenes Handeln für ökologische Nachhaltigkeit – es geht auch um Teilhabe und gesunde Talentförderung für die Menschen. Wir übernehmen dafür Verantwortung. Im Mittelpunkt steht unser Engagement für zwei Stiftungen.

Engel für Kinder – Angels for Children (AfC)

2003 durch Ingrid Engel gegründet, fördert die AfC Stiftung die schulische und berufliche Entwicklung benachteiligter Kinder in Laos. 2022 kam dieses Angebot mehr als 2.000 Kindern an drei Grund- und Mittelschulen in Laos zugute. Ferner unterstützt die Stiftung das Berufsbildungsprojekt am Lao-German Technical College – mit jährlich 40 Stipendien in den Bereichen Metall und Elektro. 
Mehr Informationen zur Stiftung „Engel für Kinder“

Lars und Engel (LUCE) Stiftung

2016 gründeten die Geschäftsführer von BHS Corrugated LUCE mit dem Ziel, die technologische und wirtschaftliche Entwicklung im regionalen Umfeld des Unternehmens zu fördern. Ausdrücklich gehören dazu nicht nur Projekte für die nachfolgenden Generationen, sondern auch „Agiles Leben im Alter“ – damit Menschen sich dauerhaft am Hauptstandort Weiherhammer und Umgebung wohlfühlen können. 
Mehr Informationen zur LUCE Stiftung

Nachhaltigkeit – mit den drei Säulen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung – durchzieht als selbstverständlicher Bestandteil das gesamte Unternehmen. Wir arbeiten täglich daran, die Entwicklungsziele (Sustainable Development Goals) der Vereinten Nationen in der Praxis einzulösen. Als Schnittstelle agiert dabei unser Team „Environmental, Social, Governance (ESG)“. Hier laufen zum einen alle Nachhaltigkeitsthemen zusammen, zum anderen koordiniert das Team die Zielsetzungen und deren operative Umsetzung. Schwerpunkte sind dabei …